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**Detectives Privados y Baja Médica: El TSJ de Canarias Respalda su Uso en Investigaciones Laborales**

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJCan) ha dictaminado la procedencia del despido de un trabajador en baja médica, tras confirmarse mediante un detective privado que realizaba actividades físicas incompatibles con su diagnóstico de incapacidad temporal. Este fallo refuerza la importancia del papel de los detectives privados en casos de fraude laboral.

El empleado, diagnosticado con «hombro congelado», fue captado realizando tareas de albañilería, manejo de maquinaria y otras actividades agrícolas visibles desde espacios públicos. La investigación, llevada a cabo sin vulnerar derechos fundamentales, proporcionó pruebas contundentes para justificar el despido por transgresión de la buena fe contractual.

Puntos clave de la resolución:
– Validez de las pruebas obtenidas por detectives: El TSJCan destacó que las imágenes se captaron en lugares visibles y sin invasión de la intimidad, respetando los derechos constitucionales.
– Actividades incompatibles con la baja médica: Las labores documentadas ponían en riesgo la recuperación del trabajador y prolongaban injustificadamente su incapacidad.
– Diferenciación de derechos: El tribunal distinguió entre el derecho a la intimidad y la inviolabilidad del domicilio, estableciendo límites claros en la protección de actividades perceptibles desde el exterior.

Este caso subraya cómo los detectives privados aportan pruebas clave en conflictos laborales, siempre dentro del marco legal. Su trabajo es decisivo para detectar irregularidades que afectan tanto a las empresas como a la justicia laboral.

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